Advocacia Trabalhista de Excelência
Advogado para
Causas Trabalhistas
Tenha a melhor equipe de advogados trabalhistas de São Paulo à sua disposição.
Atendimento Personalizado
Serviço Especializado
Transparência Processual
Contato Direto com Advogado
Atendimento Personalizado
Transparência Processual
Contato Direto com Advogado
Serviço Completo
Analisamos o seu caso e atuamos com a realização de acordos judiciais, extrajudiciais e acompanhamento de toda a ação trabalhista, buscando a melhor resolução do seu problema
Precisa de um advogado trabalhista?
Nós temos uma equipe especializada de acordo com a sua demanda e problemática.
Nossos serviços
Como podemos te ajudar?
Ações Trabalhistas
Assessoria para ingressar com reclamações trabalhistas na Justiça do Trabalho, acompanhamento de processos, representação e acompanhamento de todas as fases do processo trabalhista, desde a petição inicial até a execução da sentença, provas e documentação, auxílio na coleta e organização de provas, como contracheques, registros de ponto, contratos e testemunhas.
Rescisão Indireta
Analisamos individualmente as necessidades trabalhistas, garantindo a assistência jurídica apropriada para irregularidades contratuais que possam levar ao pedido de Rescisão Indireta.
Estabilidade Gestante
Trabalhamos incansavelmente para garantir que a estabilidade gestante seja respeitada em todas as suas nuances, desde a confirmação da gravidez até o período pós-parto, proporcionando à gestante a segurança necessária para planejar seu futuro profissional e pessoal.
Horas Extras
Nossa missão é assegurar que os direitos dos trabalhadores sejam protegidos em relação às horas extras, seja através da negociação de acordos justos com os empregadores, da busca por compensações adequadas ou, quando necessário, do recurso aos meios legais para garantir o cumprimento das leis trabalhistas.
Doenças Ocupacionais
Doenças ocupacionais são transtornos que afetam trabalhadores no ambiente de trabalho. As empresas devem garantir a saúde ocupacional dos colaboradores, através de ergonomia e investimento em Equipamentos de Proteção Individual (EPIs).
Assédio e Discriminação
Denúncia de assédio moral e sexual: Assistência para formalizar denúncias de assédio no trabalho, com orientação sobre procedimentos legais. Ação judicial por assédio: Representação em ações judiciais para reparação de danos por assédio ou discriminação.
Demais Campos de Atuação
– Multas por atraso de pagamento;
– Redução de salário e benefícios;
– Reenquadramento salarial;
– Correção de cálculos;
– Assédio moral e sexual;
– Adicionais de periculosidade, insalubridade e noturno;
– Acidentes de trabalho;
– Fraude na contração;
– Danos morais e materiais;
– Entre outros.
Quem vai buscar o seu Direito?
Dr. Christian Mendes
Advogado
Especialista em Direito Trabalhista.
Pós graduado em Direito do Trabalho.
Nossa principal é suprir as necessidades dos nossos clientes, com eficiência, excelência e profissionalismo, buscando-se sempre a perfeição, desde o primeiro atendimento.
Sempre colocando os interesses de nossos clientes em primeiro lugar, buscamos entender a fundo as necessidades individuais de cada caso, assegurando um atendimento personalizado e dedicado.
Perguntas frequentes
Uma reclamação trabalhista é uma ação judicial iniciada por um empregado (ou ex-empregado) contra seu empregador para resolver disputas relacionadas ao contrato de trabalho. Pode envolver questões como salários não pagos, horas extras, verbas rescisórias, assédio, discriminação e outras violações de direitos trabalhistas.
Ao entrar com uma reclamação trabalhista, você tem o direito de reivindicar o pagamento de salários atrasados, horas extras, adicionais (como insalubridade e periculosidade), verbas rescisórias, indenizações por danos morais ou materiais, entre outros. Também tem direito à assistência jurídica e a um julgamento justo.
Você pode usar uma variedade de provas, incluindo:
Contracheques e recibos de pagamento;
Registros de ponto (manual ou eletrônico);
Contrato de trabalho;
E-mails, mensagens e outras comunicações;
Testemunhas que possam confirmar suas alegações;
Relatórios médicos (em casos de assédio ou doenças ocupacionais).
O prazo para entrar com uma reclamação trabalhista é de dois anos a partir da data da rescisão do contrato de trabalho. No entanto, você só pode reivindicar direitos referentes aos últimos cinco anos de trabalho.
A duração de uma reclamação trabalhista pode variar significativamente dependendo da complexidade do caso, do volume de provas e testemunhas, e da carga de trabalho da Justiça do Trabalho. Em média, pode levar de alguns meses a vários anos.
Os custos podem variar. Em muitos casos, os advogados trabalhistas trabalham com honorários de êxito (também conhecidos como “honorários de sucesso”), onde a remuneração do advogado é baseada em uma porcentagem do valor que você receber em caso de vitória. Há também as custas processuais, que geralmente são de responsabilidade da parte vencida.
Sim, você pode. Assinar um termo de rescisão não impede que você reivindique direitos que não foram pagos ou respeitados. Se houve alguma irregularidade na rescisão ou no período de trabalho, você tem o direito de buscar reparação.
Qualquer retaliação por parte do empregador após a entrada de uma reclamação trabalhista é ilegal. Você pode denunciar essas práticas à Justiça do Trabalho e buscar reparação adicional por danos. A retaliação pode incluir demissão, redução de salário, alteração de função ou qualquer outra prática que vise prejudicar o trabalhador.
Entre em contato e faça uma consulta. Tenha seus direitos protegidos.
Atendimento presencial e On-Line em São Paulo Capital, Grande São Paulo e Região
©2024 Mendes Advogado Trabalhista. Todos os direitos reservados.